Umów się na bezpłatną konsultację
W czasie rozmowy odpowiemy na Twoje pytania, oszacujemy koszta i omówimy warunki współpracy.
Artur Shybruk
CEO and Founder
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Producent serów
0,74% rotacji kwartalnej - producent przy granicy z Niemcami
Czym zajmuje się firma:
Firma specjalizuje się w produkcji i dystrybucji serów. Zakład produkcyjny zlokalizowany jest w zachodniej Polsce, w niewielkiej miejscowości przy granicy z Niemcami.
Artur Shybruk
CEO and Founder
Z jakimi wyzwaniami firma się do nas zgłaszała:
Wyzwania:
- Lokalizacja zakładu przy granicy z Niemcami była głównym źródłem problemów kadrowych. Polscy pracownicy preferowali pracę u zachodniego sąsiada, gdzie zarabiali w euro. Ukraińcy z kolei nie chcieli relokować się do małej miejscowości.
- Agencje które wcześniej współpracowały z klientem skupiały się na rekrutacji z Ukrainy, ale miały ciągły problem z zapewnieniem odpowiedniej liczby osób. Pracownicy rotowali, produkcja cierpiała na przestoje, a klient szukał rozwiązania które da mu stabilność na dłużej.
- Dodatkowo praca przy produkcji serów była wymagająca fizycznie i wymagała gotowości do nadgodzin w szczytowych sezonach produkcji.
Rozwiązanie:
Zaproponowaliśmy rekrutację pracowników z Filipin. Filipińczycy są mobilni i nie przywiązują się do dużych aglomeracji. Szukają stabilnej pracy gdzie mogą zarobić więcej niż najniższa krajowa, aby wspierać finansowo swoje rodziny. To przekłada się bezpośrednio na niską rotację i wysokie zaangażowanie.
Praca fizyczna i gotowość do nadgodzin nie stanowiły dla nich problemu. Wręcz przeciwnie, dodatkowe godziny oznaczają wyższe zarobki, na których im zależy.
Rekrutację przeprowadziliśmy stopniowo, budując stabilny zespół który z czasem stał się fundamentem operacji produkcyjnych klienta.
Oto wyniki jakie uzyskał klient
- Stabilny zespół 25 osób współpracujący z klientem nieprzerwanie
- Rotacja kwartalna na poziomie 0,74%
- 6 pracowników awansowało na stanowiska operatorów maszyn - trudne do obsadzenia role wymagające specjalistycznego przeszkolenia
- Work Vision przejął uzupełnianie luk na stanowiskach niższych powstałych po awansach
- Work Vision jedynym dostawcą klienta po wyeliminowaniu konkurencji
- Współpraca trwa nieprzerwanie od ponad 5 lat
Blog
No items found.
Umów się na bezpłatną konsultację
W czasie rozmowy odpowiemy na Twoje pytania, oszacujemy koszta i omówimy warunki współpracy.
Artur Shybruk
CEO and Founder
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Umów się na bezpłatną konsultację
W czasie rozmowy odpowiemy na Twoje pytania, oszacujemy koszta i omówimy warunki współpracy.
Artur Shybruk
CEO and Founder
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Kontakt
Najczęściej zadawane pytania
Kiedy będą dostępni pracownicy?
Pierwszych pracowników z Filipin możemy skierować w ciągu 4–8 tygodni. Czas ten wynika głównie z konieczności uzyskania zezwolenia na pracę (ok. 30 dni) oraz przeprowadzenia standardowych procedur rekrutacyjnych.
Choć formalności wydłużają proces, ograniczają rotację. Każda zmiana pracodawcy wymaga ponownego uzyskania zezwolenia. W porównaniu z pracownikami ze Wschodu, którzy mogą zmienić pracę niemal z dnia na dzień, nasze rozwiązanie gwarantuje większą stabilność zatrudnienia.
Ile to będzie kosztować?
Koszt współpracy zależy od kilku czynników: wynagrodzenia pracownika, liczby zamówionych osób, kosztów zakwaterowania oraz transportu. Podczas konsultacji przedstawimy precyzyjną wycenę, dostosowaną do Twoich potrzeb.
Co jeśli personel zarządzający nie mówi po angielsku?
Nie musisz się martwić - zapewniamy dwujęzycznego koordynatora, który nie tylko pomoże we wdrożeniu pracowników, ale także ułatwi codzienną komunikację między zespołem a menedżerami.
Dzięki temu skracamy czas onboardingu, eliminujemy nieporozumienia językowe i budujemy dobrą atmosferę pracy od pierwszego dnia. Nasz koordynator może także pomóc w bieżącym zarządzaniu grafikiem i wsparciu HR.
Co zrobić, jeśli nie będę zadowolony z pracy pracowników?
Jeśli w ciągu pierwszego miesiąca któryś z pracowników okaże się niedopasowany lub nieefektywny, bez żadnych dodatkowych opłat znajdziemy odpowiednią osobę na jego miejsce.
Skąd pozyskujecie pracowników?
Rekrutujemy obywateli Filipin z całego świata - m.in. z Kataru, Tajwanu, Singapuru, Zjednoczonych Emiratów Arabskich, Japonii, Korei Południowej, Hongkongu i Kanady. Dodatkowo prowadzimy rekrutacje również w Polsce oraz w innych krajach strefy Schengen.
Tak szeroki zasięg geograficzny potwierdza, że pracownicy z Filipin są wysoko cenieni na całym świecie za swoją etykę pracy, zaangażowanie i znajomość języka angielskiego. Dzięki globalnej sieci docieramy do najlepszych kandydatów, którzy są gotowi do pracy w Polsce.
