Umów się na bezpłatną konsultację
W czasie rozmowy odpowiemy na Twoje pytania, oszacujemy koszta i omówimy warunki współpracy.
Artur Shybruk
CEO and Founder
Producent pieczarek
60-osobowy zespół w miejscowości bez rynku pracy i noclegów
Czym zajmuje się firma:
Firma specjalizuje się w produkcji i dystrybucji pieczarek, dostarczanych zarówno na rynek krajowy jak i międzynarodowy. Zakład produkcyjny zlokalizowany jest w gminie liczącej około 9 tysięcy mieszkańców.
Artur Shybruk
CEO and Founder
Z jakimi wyzwaniami firma się do nas zgłaszała:
Wyzwania:
- Lokalny rynek pracy był całkowicie wypalony demograficznie. Młode osoby wyjeżdżały do większych miast, starsze odchodziły na emeryturę, a nowych kandydatów nie przybywało.
- Pracownicy z Ukrainy nie chcieli relokować się do małej miejscowości, a ci którzy przyjeżdżali, szybko rotowali.
- Dodatkowym wyzwaniem był całkowity brak ofert noclegowych w okolicy. Portale ogłoszeniowe były puste, rynek wynajmu praktycznie nie istniał. Bez rozwiązania tego problemu projekt nie mógł ruszyć.
Rozwiązanie:
Rozwiązanie
Zaproponowaliśmy rekrutację pracowników z Filipin ze względu na ich wysoką mobilność, motywację do pracy i gotowość do relokacji do mniejszych miejscowości.
Rekrutację rozpoczęliśmy lokalnie od Filipińczyków już przebywających w Polsce. Dzięki temu uniknęliśmy długiego procesu wizowego i mogliśmy szybko przetestować współpracę.
Czas realizacji
Pierwszych kandydatów pozyskaliśmy w ciągu 2 tygodni. W kolejnych tygodniach uzyskaliśmy zezwolenia na pracę, zrelokowaliśmy pracowników na przygotowane noclegi, przeprowadziliśmy badania lekarskie, uzyskaliśmy książeczki sanepid i zorganizowaliśmy szkolenie BHP.
Pozyskanie noclegów
Brak ofert noclegowych był największym wyzwaniem projektu. Po bezskutecznych poszukiwaniach na portalach ogłoszeniowych postawiliśmy hipotezę, że w małej miejscowości z odpływem ludności musi być wiele mieszkań trudnych do sprzedania, których właściciele powinni być otwarci na wynajem.
Hipoteza się sprawdziła. Skontaktowaliśmy się z właścicielami mieszkań wystawionych na sprzedaż i zaproponowaliśmy wynajem do czasu znalezienia kupca. W krótkim czasie pozyskaliśmy kilkanaście mieszkań, które wyposażyliśmy zgodnie z wymogami BHP.
Oto wyniki jakie uzyskał klient
- W szczycie zatrudnienia zbudowaliśmy zespół liczący 60 osób.
- Rotacja kwartalna utrzymała się poniżej 5%,
- 100% pracowników osiągało wymaganą wydajność.
- Połowa zespołu regularnie otrzymywała premie za przekroczenie normy.
- Pozyskaliśmy powyżej 50 miejsc noclegowych od zera w lokalizacji gdzie rynek wynajmu praktycznie nie istniał.
Blog
Umów się na bezpłatną konsultację
W czasie rozmowy odpowiemy na Twoje pytania, oszacujemy koszta i omówimy warunki współpracy.
Artur Shybruk
CEO and Founder
Umów się na bezpłatną konsultację
W czasie rozmowy odpowiemy na Twoje pytania, oszacujemy koszta i omówimy warunki współpracy.
Artur Shybruk
CEO and Founder
Kontakt
Najczęściej zadawane pytania
Kiedy będą dostępni pracownicy?
Pierwszych pracowników z Filipin możemy skierować w ciągu 4–8 tygodni. Czas ten wynika głównie z konieczności uzyskania zezwolenia na pracę (ok. 30 dni) oraz przeprowadzenia standardowych procedur rekrutacyjnych.
Choć formalności wydłużają proces, ograniczają rotację. Każda zmiana pracodawcy wymaga ponownego uzyskania zezwolenia. W porównaniu z pracownikami ze Wschodu, którzy mogą zmienić pracę niemal z dnia na dzień, nasze rozwiązanie gwarantuje większą stabilność zatrudnienia.
Ile to będzie kosztować?
Koszt współpracy zależy od kilku czynników: wynagrodzenia pracownika, liczby zamówionych osób, kosztów zakwaterowania oraz transportu. Podczas konsultacji przedstawimy precyzyjną wycenę, dostosowaną do Twoich potrzeb.
Co jeśli personel zarządzający nie mówi po angielsku?
Nie musisz się martwić - zapewniamy dwujęzycznego koordynatora, który nie tylko pomoże we wdrożeniu pracowników, ale także ułatwi codzienną komunikację między zespołem a menedżerami.
Dzięki temu skracamy czas onboardingu, eliminujemy nieporozumienia językowe i budujemy dobrą atmosferę pracy od pierwszego dnia. Nasz koordynator może także pomóc w bieżącym zarządzaniu grafikiem i wsparciu HR.
Co zrobić, jeśli nie będę zadowolony z pracy pracowników?
Jeśli w ciągu pierwszego miesiąca któryś z pracowników okaże się niedopasowany lub nieefektywny, bez żadnych dodatkowych opłat znajdziemy odpowiednią osobę na jego miejsce.
Skąd pozyskujecie pracowników?
Rekrutujemy obywateli Filipin z całego świata - m.in. z Kataru, Tajwanu, Singapuru, Zjednoczonych Emiratów Arabskich, Japonii, Korei Południowej, Hongkongu i Kanady. Dodatkowo prowadzimy rekrutacje również w Polsce oraz w innych krajach strefy Schengen.
Tak szeroki zasięg geograficzny potwierdza, że pracownicy z Filipin są wysoko cenieni na całym świecie za swoją etykę pracy, zaangażowanie i znajomość języka angielskiego. Dzięki globalnej sieci docieramy do najlepszych kandydatów, którzy są gotowi do pracy w Polsce.
